上司から安心して任される人、怖くて任されない人の違い３点

皆さんの職場には、大きな仕事・重要な仕事をどんどん任せられている人はいませんか？

何かと「○○さんにお願いしよう！」と指名される人、マネージャーからの信頼も厚い人って、カッコイイですよね。

忙しそうではあっても、そういう人は何だか楽しそうに、いきいきと仕事をしているように見えてきます。

では、そういった上司から信頼されて次々にチャンスが巡ってくる人と、そうでない人にはどのような違いがあるのでしょうか？

本記事では、上司が「重要な仕事を任せたい！」と期待をかける部下に共通する特徴を、コミュトレのカリキュラムから解説していきます。

コミュトレは、 １０万人のビジネスパーソンのデータ から、仕事で必要なスキルを特定。リアルな実務シーンを想定したトレーニング環境を実現させた、 実践型のビジネススキルスクール です。

あなたの 伝える力 の課題はどこにある？

まずは無料診断＆アドバイスへ

日々の仕事をより一層わくわくする面白いものに変えていきたい方、必見です！

上司から任せられる人１：組織のために自分の役割をまっとうする

仕事を任される人は、「自分の出した成果が、組織の目標達成に貢献する」という考えをもっています。

上司から仕事を指示されたとき、ついつい「その仕事をこなすこと」が目的化していませんか？

もちろん、任せられた仕事をきっちり進めることは大前提なのですが、上司がつい期待をかけたくなる部下は、「目の前の仕事が、組織にどのようなインパクトを与えるのか」ということまで視野に入れています。

上司は、組織としての目標達成に向けて仕事を細分化し、部下たちに配分しています。

「自分がどんな結果を出そうが、最終責任は上司がもっているんだし…」という気持ちで仕事に向かう部下と、「自分がこの仕事で成果を出すことが、組織の目標達成に影響を与えるんだ！」という気持ちで仕事に向かう部下、どちらが頼りになるかは一目瞭然ですよね。

受けた指示をがむしゃらにこなすのではなく、組織の一員という自覚をもって役割を果たそうとする責任感をもって取り組む部下であれば、上司も安心して仕事を任せることができます。

• Amazon

上司から任せられる人２：自ら考え、行動する

2つ目は、自ら考えて判断し、行動する主体性があることです。

上司から指示されたり教えてもらったりするのを待つだけでは、その上司がいなければ仕事ができない状態になってしまいます。

それでは、上司も大きな仕事をぽんと任せることは難しいですよね。

上司から「今期は“後輩に自分から関わって、仕事へのモチベーションを与えられる存在”を目指そう」と言われて初めて行動するのと、自分で「今のプロジェクトチームは若手が多いし、上司は技術的な指導で忙しいだろうから、自分が後輩の相談にのったりモチベーションがあがるように声をかけたりしないとな」と考えて動くのでは、頼もしさがかなり変わります。

このように、組織の状況を見ながら、自分が身につけるべき能力や担うべき役割、できるようにすべき仕事を自分で見つけ、それに向かって行動できる人であれば、上司もその成長により一層期待をかけることでしょう。

上司から任せられる人３：上司からより多くを学ぼうとする

最後に、自分より経験や知識が豊富な上司から素直に学ぶ謙虚さがポイントになります。

自立して仕事をする、自分の成長に自分からコミットするといったことは大切ですが、それは「上司から学ぶ必要がない」ということではありません。

上司の教えをまずは受け入れ、基礎を築いてからそれを応用して成果を出すこと、これが信頼される部下の鉄則です。

もちろん、ときに「上司から教わったことをそのまま受け入れる」ということに抵抗感を覚える方もいることでしょう。

性格や仕事の進め方が違えば違うほど、それは感じやすいかもしれません。

しかし、応用は基礎があって初めて成立するもの。

「上司が間違ってるに違いない！」と意固地になっても状況は変わりません。

一方、「自分が上司の意図や考えを理解しきれていないのではないか」とまずは受け入れてみれば、成長の過程で「あのとき上司のアドバイスには、こういう意味があったのか」と腑に落ちるようになります。

こうして上司の教えを素直に吸収する中で、上司の考え方を理解していくこと、これも部下としての成長です。

上司からしても、自分の考えを理解している部下であれば「期待通りの成果を出せるはず！」と仕事を任せやすくなるでしょう。

３つのポイントをおさえて、仕事をどんどん任せられる部下へ！

いかがでしょうか。

最後に改めて、ポイントを確認しておきましょう。

①組織のために自分の役割をまっとうする姿勢
②自ら考え、行動する姿勢
③上司からより多くのことを吸収しようとする姿勢

どれも「言われてみればそうだろうな」と思うポイントかもしれませんが、理解していることと、それを実践できていることは大違い。

まずは、自分の日常を客観的に振り返ってみましょう。

上司から期待され、「より多くの仕事・重要な仕事を任せたい！」と感じられる信頼を築くことができれば、どんどん自分にチャンスが舞い込んでくるようになります。

それに応えていく中で、ビジネスパーソンとして一歩成長できたり、組織から欠かせない存在として見なされたりしていくことでしょう。

さらに、そういった人たちは、環境が変わっても変わらず成果を出しつづけることができちゃいます。

日々の仕事を、そして今後のキャリアを、より面白いものにしていくためにも、自分の仕事に対する姿勢を見直して成長に繋げていきましょう！